新員工分為社招和應(yīng)屆，因此相應(yīng)的“新人融入”課程也有不同的側(cè)重點。但共同點都旨在幫助新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，進(jìn)入角色，更快適應(yīng)企業(yè)。 應(yīng)屆畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，才從院校里出來，一切都是新鮮的，同時也容易感覺無所適從。加上現(xiàn)在的90后普遍存在的問題（其實是我們看待他們的方式有問題），更需盡快實現(xiàn)從院校人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。
訓(xùn)練目標(biāo)：
強化參訓(xùn)者成就意愿、 提高參訓(xùn)者心理素質(zhì)；
開發(fā)參訓(xùn)者心智潛能、 訓(xùn)練參訓(xùn)者溝通技能；
清晰參訓(xùn)者計劃目標(biāo)、 反映參訓(xùn)者內(nèi)心狀態(tài)；
歸納參訓(xùn)者困擾問題， 引導(dǎo)參訓(xùn)者解決障礙；
激勵參訓(xùn)者情緒管理、 支持參訓(xùn)者自我超越；
激勵參訓(xùn)者采取行動、 幫助參訓(xùn)者規(guī)劃未來。